Plan Igualdad | Red Skios.

OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD DE RED SKIOS S.A.

Desarrollo de las bases para el desarrollo de políticas efectivas de igualdad.
Favorecer la adopción de medidas orientadas a mejorar la conciliación de la vida laboral con la profesional.
Ofrecer una imagen de Red Skios S.A. comprometida con el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Hacer un estudio de la viabilidad de implantar la modalidad del teletrabajo en algunos departamentos de la empresa.

Tomar medidas encaminadas a favorecer procedimientos de selección que tengan en cuenta la perspectiva de género.
Tomar medidas encaminadas a revisar y garantizar la transparencia y la igualdad en los componentes salariales.
Poner en marcha un programa de documentación y comunicación de las medidas existentes para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Desarrollar una estrategia de sensibilización y formación que promueva la igualdad.
Generar materiales y protocolos internos sensibles a la igualdad y a la no discriminación, tales como el protocolo de acoso sexual y laboral.

Área de selección
- Elaboración de un nuevo procedimiento de selección
Área de promoción
- Análisis de los componentes salariales
Área de ordenación del tiempo de trabajo
- Comunicación de las medidas de conciliación existentes en la actualidad (mecanismos para la solicitud de permisos de paternidad y maternidad específicos)
- Estudio de viabilidad de teletrabajo
Área de condiciones de trabajo
- Analizar el nivel de estrés
Área de formación
- Diseño e impartición de un curso de igualdad de género y laboral dirigido a todo el colectivo
- Apoyar seminarios, conferencias, jornadas sobre te- mas relacionados con el género, la discriminación o la igualdad de oportunidades.
Área de riesgos laborales y salud laboral
- Analizar el nivel de estrés
Área de representatividad
- Mantener o aumentar las que ya existen.
Área de acciones específicas para mujeres en riesgo de exclusión
- Edición y difusión de una guía de acción ante el acoso laboral y sexual.